在国外，健康管理是一个市值超千亿美金的产业。其中一些最主要的健康管理、健康保险类公司如，Wellpoint，Aetna，United Health Group等都是数百亿美金市值的上市公司。

在美国，每10个美国人中就有7个人享有健康管理服务。从政府到社区、从医疗服务机构到健康管理机构、从雇主到员工、从病人到医务人员，人人都参与健康管理。健康管理师、律师和理财师成为美国民众生活中必备的“三师”。在日本、英国等其他发达国家，健康管理同样深入人心，成为国民健康素质的重要保障。

而在企业范围，世界500强的公司90%实行了员工关怀计划，绝大部分企业都懂得员工才是企业发展的“核心竞争力”。在欧美为员工进行健康管理已经是各大公司管理层共同的理念。“健康管理与生产力”强调的是预先投资于员工健康和福利以及疾病预防。美国健康管理与生产力研究院（IHPM）院长及首席执行官苏利文博士表示，让员工处于最佳健康状态，能够减少企业因为生产力降低而产生的巨大损失，这一损失通常比传统医疗费用高2倍-3倍。一部分是直接的，指企业必须为员工提供的医疗保险费用；另一部分则是间接的，那就是员工请假，或者“出工不出力”等一系列现象带来的效率低下和劳动时间的浪费。